22 June 2018 года
Главная arrow Образцы исков , исковых заявлений arrow Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном сокращении
Главная
Форум
Статьи
Опека и попечительство
Страхование
Семейное право, алименты
Наследство
Трудовое право
Защита прав потребителей
Образцы
Образцы исков , исковых заявлений
Образцы ходатайств
Образцы договоров
Документы
Лицензирование
Регистрация
Особенности труда и оплаты некоторых работников
Жилищное законодательство
Правила торговли, права потребителей
Госпошлина
Охрана труда
Кадровые документы
Социальное обеспечение
Разное
Кодексы РФ
Судебная практика
Постановления Верховного суда РФ
Постановления Высшего Арбитражного суда РФ
Конституционный суд РФ

Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном сокращении

В Энский районный суд г. Энска

 

ИСТЕЦ: Иванова Ирина Владимировна

, г. Энск,

 

ОТВЕТЧИК: ЗАО «Банк»

, г. Энск, ул. Крайняя, 7-А

 

 

 

 

Исковое заявление

 

12 июля 2006 года Иванова М.В. поступила на работу в ЗАО «Банк».

01 апреля 2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка в г. Энск.

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО «Банк» представительство банка в г. Энске было переименовано в Операционный офис «Энск №1», а занимаемая истицей  должность – помощник директора операционного офиса «Энск№1». Изменения трудовой функции Ивановой М.В. не произошло.

11.04.2008 года указанием №9-У на нее были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. При этом истицу от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождали.  Обязанности экономиста она исполняла все время работы  до увольнения из ЗАО «Банк».  В нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик за исполнение обязанностей экономиста оплату труда не произвел.

В силу ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР №39 и Секретариата ВЦСПС №30 «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА» предусмотрено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

На 11.04.2008 г. оклад Ивановой составлял 13300,00 руб., оклад по должности  экономиста 35000,00.  Таким образом, в апреле 2008 года работодатель не доплатил истице 13809,00 руб. (35000/22х14) -(13300/22х14), с мая 2008 по ноябрь 2009 -21700,00 руб. ежемесячно, за 19 месяцев. Итого 13809,00+(21700х19)=426109,00 руб.

 

05 октября 2009 года Иванову  предупредили о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

07 декабря 2009 года Иванова была уволена из ЗАО «Банк» в связи с сокращением. 

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22 октября 2009 г. истицу вызвали на работу, предложили должность ведущего специалиста по учету товарно-материальных ценностей отдела технического обеспечения, попросили написать заявление на перевод на эту должность, что Иванова и сделала, однако работодатель уклонился от перевода.

25 ноября 2009 г. Ивановой М.В. была предложена вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб, которая была отклонена как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Однако в период с 05 октября по 07 декабря 2009 г. у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований статей 81,180 ТК РФ не были предложены истице.

Так, в частности были вакантными следующие должности:

- старший менеджер группы розничной сети – 05.11.2009 на эту должность была принята xxxxxxxxxxxxxx

- начальник отдела по работе с клиентами – 21.10.2009 на эту должность принята xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

- зам. начальника отдела по работе с клиентами – 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxx

- менеджер консультант 3 категории отдела по работе с клиентами (за указанный период было 4 вакансии)  – 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;    -   16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; - 02.11.2009 на эту должность была принята xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;                - 16.11.2009 на эту должность была принята xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

На 01 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- специалист по поддержке юридических и физических лиц (3 штатных единицы введены с 01.12.2009 г.)

На 07 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

 - ведущий специалист группы сбора третьей ступени,

- главный специалист группы сбора третьей ступени,

 

Таким образом, нарушения трудовых прав истицы выразились в незаконном увольнении и отказе ответчика оплатить временно замещение – исполнение обязанностей по должности экономиста.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный  вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием  работодателя,  возмещается  работнику  в  денежной  форме, размеры  его  возмещения  определяются  судом  независимо  от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Кроме того, незаконными действиями ответчика Ивановой М.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях,  неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде и который она оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81,180,237, 394 ТК РФ

 

ПРОШУ

 

1.      Признать увольнение незаконным

2.      Восстановить Иванову М.В.  на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

3.      Взыскать с ответчика оплату труда за исполнение обязанностей экономиста в сумме 426109,00 руб.

4.      Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30000,00 (тридцать тысяч) рублей.

 

Последние темы форума
Распродажа брендовых часов
Andrewnoulk 11-06-18 08:12
Размер алиментов
LolaSoots 28-05-18 12:58
Really enjoyed this article.Thanks A...
JacquieUnon 09-03-18 06:59
Very good article post.Really thank ...
JacquieUnon 09-03-18 04:48
Алименты с премий
Anthonygloke 06-03-18 10:38