18 January 2018 года
Главная arrow Трудовое право arrow Оплата труда. Виды и система оплаты труда
Главная
Форум
Статьи
Опека и попечительство
Страхование
Семейное право, алименты
Наследство
Трудовое право
Защита прав потребителей
Образцы
Образцы исков , исковых заявлений
Образцы ходатайств
Образцы договоров
Документы
Лицензирование
Регистрация
Особенности труда и оплаты некоторых работников
Жилищное законодательство
Правила торговли, права потребителей
Госпошлина
Охрана труда
Кадровые документы
Социальное обеспечение
Разное
Кодексы РФ
Судебная практика
Постановления Верховного суда РФ
Постановления Высшего Арбитражного суда РФ
Конституционный суд РФ

Оплата труда. Виды и система оплаты труда

 Общее понятие заработной платы (оплаты труда работника) дается в ст. 129 ТК РФ. Данный институт рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работ­ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Под компенсационными выплатами законодатель понимает доп­латы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осо­бых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсацион­ного характера.

Под стимулирующими выплатами понимаются доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты:

С экономической точки зрения заработная плата — это сто­имость (цена) труда или стоимость (цена) рабочей силы. На правовое регулирование оплаты труда, включая ее размер, вли­яют экономические факторы.

Правовое понятие заработной платы раскрывает отноше­ния сторон трудового договора, согласно которым работода­тель обязан выплачивать работникам заработную плату своев­ременно и в полном объеме.

К признакам заработной платы можно отнести следующие:

1)   заработная плата зависит от результатов труда: устанав­ливается и выплачивается по количеству и качеству труда и иным результатам;

2)   работники, выполняющие аналогичную трудовую функ­цию, получают равную оплату, а также не допускается дискри­минация по заработной плате (ст. 132 ТК РФ);

3)   оплата труда максимальными размерами не ограничи­вается, но и не может быть ниже установленного минимума (ст. 133 ТК РФ). В качестве минимальной заработной платы

(МРОТ) устанавливается размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отрабо­тавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Компенсационные, сти-: мулирующие и социальные выплаты не включаются в величи­ну МРОТ;

4)   заработная плата выплачивается за фактические резуль­таты работы в денежной форме. Натуральная форма оплаты труда допускается с определенными ограничениями (по разум­ным ценам, с согласия работника, не более 20% от заработной платы);

5)   состоит из тарифной и надтарифной частей (ст. 144 ТК РФ).

Функции заработной платы:

       воспроизводительная, которая определяет материально-правовое положение работника;

       стимулирующая, посредством которой стимулируется результат труда;

       социальная, обеспечивающая уровень жизни работника и его семьи;

       учетно-производительная, в рамках которой заработная плата рассматривается как элемент стоимости продук­ции.

 

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данно­го работодателя системами оплаты труда.

После распада СССР и перехода российского государства к рыночной экономике страна отказалась от прямого централи­зованного регулирования оплаты труда большинства работни­ков, оно сохранилось исключительно в бюджетных организа­циях.

К сфере локального правового регулирования относятся следующие вопросы:

       установление систем оплаты труда отдельным работни­кам, определение размеров тарифных ставок и окладов, соотношение их размеров между отдельными категори­ями работников;

        введение стимулирующих доплат и надбавок к тарифным ставкам (окладам);

        разработка и введение положений о премировании, об условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год и за выслугу лет;

        определение повышенных (по сравнению с законода­тельством) размеров оплаты труда при выполнении ра­бот в условиях, отклоняющихся от нормальных;

        замена и пересмотр норм труда.

Статья 143 ТК РФ предусматривает тарифную систему опла­ты труда, под которой законодатель понимает систему оплаты труда, основанную на тарифной системе дифференциации за­работной платы работников различных категорий.

Тарифная система заработной платы различных категорий работников включает несколько элементов:

1)  тарифная ставка — фиксированный размер оплаты тру­да работника за выполнение нормы труда определенной слож­ности (квалификации) за единицу времени без учета компен­сационных, стимулирующих и социальных выплат;

2)  оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должност­ных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и соци­альных выплат. Базовый оклад — минимальный оклад (долж­ностной оклад), ставка заработной платы работника государ­ственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в соответствующую профес­сиональную квалификационную группу, без учета компенса­ционных, стимулирующих и социальных выплат;

3)  тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов ра­бот (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Фактически это шкала, при помощи которой устанавливается оплата труда работни­ков различных видов;

4)  тарифный коэффициент, определяемый в науке как отно­шение часовой или дневной тарифной ставки соответству­ющего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тариф­ной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Его сред­ний показатель характеризует уровень сложности работ и ква­лификации работников, оплачиваемых по данной тарифной сетке.

Сущность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных раз­рядов работникам производятся с учетом тарифно-квалифика­ционного справочника.

Все тарифно-квалификационные справочники делят:

       на единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Присвоение разрядов по ним осуществляется непосредственно в организациях, где создаются специальные аттестационные комиссии. При­своенный разряд заносится в трудовую книжку. Пони­жение разряда не допускается;

       единый тарифно-квалификационный справочник долж­ностей руководителей, служащих, специалистов. На ос­новании данного справочника разрабатываются должно­стные инструкции, квалификационные требования и иные параметры для данных категорий.

Согласно ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права.

 

Последние темы форума
sildenafil citrate buy online uk sil...
zxfvvci 02-06-17 01:56
sildenafil 50 mg online india cheap ...
ssrxavbqg 02-06-17 01:37
dapoxetine online purchase in india ...
ogzeeozs 02-06-17 01:33
where to buy orlistat 120mg dapoxeti...
txiigvyqp 02-06-17 01:05
greenstone generic gabapentin anastr...
rhrjzhe 02-06-17 00:39