21 June 2018 года
Главная arrow Трудовое право arrow Прекращение трудового договора
Главная
Форум
Статьи
Опека и попечительство
Страхование
Семейное право, алименты
Наследство
Трудовое право
Защита прав потребителей
Образцы
Образцы исков , исковых заявлений
Образцы ходатайств
Образцы договоров
Документы
Лицензирование
Регистрация
Особенности труда и оплаты некоторых работников
Жилищное законодательство
Правила торговли, права потребителей
Госпошлина
Охрана труда
Кадровые документы
Социальное обеспечение
Разное
Кодексы РФ
Судебная практика
Постановления Верховного суда РФ
Постановления Высшего Арбитражного суда РФ
Конституционный суд РФ

Прекращение трудового договора

  Трудовой договор прекращается только при наличии опре­деленных юридических фактов, перечень которых дан в ТК РФ, а также закрепленных в иных нормативных актах. Так, ст. 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового до­говора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некото­рые дополнительные основания прекращения трудового дого­вора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников.


Статья 83 ТК РФ предусматривает обстоятельства, которые не зависят от воли сторон и по которым возможно расторже­ние трудового договора:

1)  призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2)  восстановление на работе прежнего работника;

3)  неизбрание на должность;

4)  признание работника полностью нетрудоспособным;

5)  осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в силу;

6)  смерть работника или работодателя — физического лица;

7)  наступление чрезвычайных обстоятельств;

8)  дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможности исполнения работником обязан­ностей по трудовому договору;

9)  истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специально­го права;

 

10)   прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11)   отмена решения суда или отмена (признание незакон­ным) решения государственной инспекции труда о восстанов­лении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющих­ся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установ­ленной Правительством РФ для работодателей, осуществля­ющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ законодательством могут уста­навливаться и другие дополнительные основания прекраще­ния трудового договора. Например, ст. 278, 288, 336 ТК РФ, Федеральный закон от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципаль­ной службе в Российской Федерации», Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федера­ции», используя термин «служебная (трудовая) деятельность», также предусматривают основания прекращения служебного контракта.

Основания расторжения могут быть предусмотрены и в са­мом трудовом договоре. Например, с работником, заключив­шим трудовой договор с работодателем — физическим лицом (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ), с работником религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Прекращение трудового договора возможно только в стро­гом соответствии с требованиями законодательства к порядку расторжения. Так, увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу; недостаточная ква­лификация должна быть подтверждена результатами аттеста­ции; состояние здоровья должно быть подтверждено медицин­ским заключением и т.д.

Кроме того, трудовой договор может быть расторгнут и по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчер­кнул, что по соглашению сторон может быть расторгнут и сроч­ный трудовой договор, и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. При достижении договоренности тру­довой договор может быть расторгнут в любое время и в срок, который определяется самими сторонами. Аннулирование та­кой договоренности может иметь место только при взаимном согласии сторон.

В случае, когда не соблюден порядок увольнения работ­ника, а также когда увольнение произведено не по основани­ям, установленным в законе, оно считается незаконным. Пра­вовые последствия такого увольнения закреплены в ст. 394 ТКРФ.

Поскольку увольнение работника является ограничением его конституционного права на труд, оно допускается только при наличии оснований, предусмотренных в законе. Статья 81 ТК РФ содержит перечень случаев расторжения трудового до­говора по инициативе работодателя. Данные основания могут быть разделены на две группы:

1)  общие основания прекращения трудового договора (п. 1, 2, 3, 5, 6, 11 ст. 81 ТК РФ), которые могут быть применены к любым работникам;

2)  дополнительные основания (п. 4, 7—10, 13 ст. 81 ТК РФ), применяемые лишь к отдельным категориям работников, на­пример к руководителю организации; главному бухгалтеру; работнику, непосредственно обслуживающему денежные или товарные ценности; работнику, выполняющему воспитатель­ные функции.

В зависимости от наличия или отсутствия вины работника выделяют виновные и невиновные основания расторжения трудового договора. Как правило, если вина работника отсут­ствует (п. 1—4 ст. 81 ТК РФ), на работодателя возлагается обя­занность по выполнению ряда Действий.

Как уже отмечалось, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан преду­предить работников персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

ТК РФ предписывает работодателю при увольнении по ос­нованиям, указанным в п. 2 и 3 ст. 81 ТК РФ, изыскать воз­можности для перевода работника с его согласия на другую работу.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении тру­довых договоров в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работода­тель обязан в письменной форме сообщить об этом выборно­му органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероп­риятий, а при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца. Данное положение закреплено в ст. 82 ТК РФ. Кроме того, мнение профсоюза должно учитываться работодателем при увольнении работников, являющихся членами такого профсоюза по п. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ (ст. 373 ТК РФ).

При увольнении в соответствии п. 3 ст. 81 ТК РФ несоот­ветствие работника должно быть подтверждено результатами аттестации.

Статья 178 ТК РФ устанавливает размеры выходных посо­бий. Так, при расторжении трудового договора в связи с лик­видацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) уволь­няемому работнику выплачивается выходное пособие в разме­ре среднего месячного заработка.

Увольнение по основаниям, которые содержат вину работ­ника (п. 5—11 ст. 81 ТК РФ), происходит в упрощенном поряд­ке. В данном случае работодатель может воспользоваться сво­им правом на расторжение трудового договора без соблюдения указанных выше условий: без предупреждения, без учета мне­ния профсоюза, без выплаты выходного пособия. Однако из этого правила существует исключение. Статья 82 ТК РФ зак­репляет, что увольнение членов профсоюза за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанно­стей (п. 5 ст. 8-1 ТК РФ) производится с учетом мотивирован­ного мнения выборного органа первичной профсоюзной орга­низации.

Увольнения работников по основаниям, предусмотренным п. 5ст. 81 ТК РФ, считаются дисциплинарными увольнени­ями. В данной ситуации работодатель должен соблюдать сроки и порядок применения дисциплинарных взысканий, закреплен­ные в ст. 193 ТК РФ. Во-первых, от работника должно быть зат­ребовано письменное объяснение. Во-вторых, дисциплинарное взыскание (в том числе и увольнение за неоднократное неис­полнение без уважительных причин трудовых обязанностей; за прогул; за появление на работе в состоянии алкогольного, нар­котического или иного токсического опьянения; за совершение по месту работы хищения) применяется не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня соверше­ния проступка.

 

Последние темы форума
Распродажа брендовых часов
Andrewnoulk 11-06-18 08:12
Размер алиментов
LolaSoots 28-05-18 12:58
Really enjoyed this article.Thanks A...
JacquieUnon 09-03-18 06:59
Very good article post.Really thank ...
JacquieUnon 09-03-18 04:48
Алименты с премий
Anthonygloke 06-03-18 10:38