22 June 2018 года
Главная arrow Образцы исков , исковых заявлений arrow Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)
Главная
Форум
Статьи
Опека и попечительство
Страхование
Семейное право, алименты
Наследство
Трудовое право
Защита прав потребителей
Образцы
Образцы исков , исковых заявлений
Образцы ходатайств
Образцы договоров
Документы
Лицензирование
Регистрация
Особенности труда и оплаты некоторых работников
Жилищное законодательство
Правила торговли, права потребителей
Госпошлина
Охрана труда
Кадровые документы
Социальное обеспечение
Разное
Кодексы РФ
Судебная практика
Постановления Верховного суда РФ
Постановления Высшего Арбитражного суда РФ
Конституционный суд РФ

Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

В Советский районный суд г.Энска

 

ИСТЕЦ: Петрова Марина Владимировна

 

 

ОТВЕТЧИК: ЗАО «Банк Русский Стандарт»

 

 

 

 

 

Исковое заявление

/о восстановлении на работе/

 

12 июля 2006 года Петрова М.В. поступила на работу в ЗАО «Банк Русский Стандарт».

01 апреля 2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка в г. Энск.

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО «Банк Русский стандарт» представительство банка в г. Энск было переименовано в Операционный офис «Энск №1», а занимаемая истицей  должность – помощник директора операционного офиса «Энск№1». Изменения трудовой функции Петровой М.В. не произошло.

11.04.2008 года указанием №9-У на нее были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. При этом истицу от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождали.  Обязанности экономиста она исполняла все время работы  до увольнения из ЗАО «Банк Русский Стандарт».  В нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик за исполнение обязанностей экономиста оплату труда не произвел.

В силу ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР №39 и Секретариата ВЦСПС №30 «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА» предусмотрено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

На 11.04.2008 г. оклад Петровой составлял 13300,00 руб., оклад по должности  экономиста 35000,00.  Таким образом, в апреле 2008 года работодатель не доплатил истице 13809,00 руб. (35000/22х14) -(13300/22х14), с мая 2008 по ноябрь 2009 -21700,00 руб. ежемесячно, за 19 месяцев. Итого 13809,00+(21700х19)=426109,00 руб.

 

05 октября 2009 года Петрову  предупредили о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

07 декабря 2009 года Петрова была уволена из ЗАО «Банк Русский Стандарт» в связи с сокращением. 

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22 октября 2009 г. истицу вызвали на работу, предложили должность ведущего специалиста по учету товарно-материальных ценностей отдела технического обеспечения, попросили написать заявление на перевод на эту должность, что Петрова и сделала, однако работодатель уклонился от перевода.

25 ноября 2009 г. Петровой М.В. была предложена вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб, которая была отклонена как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Однако в период с 05 октября по 07 декабря 2009 г. у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований статей 81,180 ТК РФ не были предложены истице.

Так, в частности были вакантными следующие должности:

- старший менеджер группы розничной сети – 05.11.2009 на эту должность была принята Иванова

- начальник отдела по работе с клиентами – 21.10.2009 на эту должность принята Сидорова

- зам. начальника отдела по работе с клиентами – 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxx

- менеджер консультант 3 категории отдела по работе с клиентами (за указанный период было 4 вакансии)

 – 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО ; 

-   16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО;

- 02.11.2009 на эту должность была принята ФИО;

 - 16.11.2009 на эту должность была принята ФИО.

На 01 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- специалист по поддержке юридических и физических лиц (3 штатных единицы введены с 01.12.2009 г.)

На 07 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

 - ведущий специалист группы сбора третьей ступени,

- главный специалист группы сбора третьей ступени,

 

Таким образом, нарушения трудовых прав истицы выразились в незаконном увольнении и отказе ответчика оплатить временно замещение – исполнение обязанностей по должности экономиста.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный  вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием  работодателя,  возмещается  работнику  в  денежной  форме, размеры  его  возмещения  определяются  судом  независимо  от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Кроме того, незаконными действиями ответчика Петровой М.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях,  неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде и который она оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81,180,237, 394 ТК РФ

 

ПРОШУ

 

1.      Признать увольнение незаконным

2.      Восстановить Петрову М.В.  на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

3.      Взыскать с ответчика оплату труда за исполнение обязанностей экономиста в сумме 426109,00 руб.

4.      Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30000,00 (тридцать тысяч) рублей.

 

___________ дата, подпись

 


 

Последние темы форума
Распродажа брендовых часов
Andrewnoulk 11-06-18 08:12
Размер алиментов
LolaSoots 28-05-18 12:58
Really enjoyed this article.Thanks A...
JacquieUnon 09-03-18 06:59
Very good article post.Really thank ...
JacquieUnon 09-03-18 04:48
Алименты с премий
Anthonygloke 06-03-18 10:38