Исковое заявление о восстановлении на работе (образец)

В Советский районный суд г.Энска

ИСТЕЦ: Петрова Марина Владимировна

ОТВЕТЧИК: ЗАО «Банк Русский Стандарт»

Исковое заявление

/о восстановлении на работе/

12 июля 2006 года Петрова М.В. поступила на работу в ЗАО «Банк Русский Стандарт».

01 апреля 2007 года была переведена на должность помощника директора представительства банка в г. Энск.

17 октября 2008 года в связи со структурной реорганизацией ЗАО «Банк Русский стандарт» представительство банка в г. Энск было переименовано в Операционный офис «Энск №1», а занимаемая истицей  должность – помощник директора операционного офиса «Энск№1». Изменения трудовой функции Петровой М.В. не произошло.

11.04.2008 года указанием №9-У на нее были возложены обязанности по должности экономиста в связи с его временным отсутствием. При этом истицу от исполнения своих непосредственных обязанностей не освобождали.  Обязанности экономиста она исполняла все время работы  до увольнения из ЗАО «Банк Русский Стандарт».  В нарушение норм Трудового кодекса РФ ответчик за исполнение обязанностей экономиста оплату труда не произвел.

В силу ст.423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР применяются постольку, поскольку они не противоречат Трудовому кодексу РФ. Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР №39 и Секретариата ВЦСПС №30 «О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ВРЕМЕННОГО ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВА» предусмотрено, что замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника.

На 11.04.2008 г. оклад Петровой составлял 13300,00 руб., оклад по должности  экономиста 35000,00.  Таким образом, в апреле 2008 года работодатель не доплатил истице 13809,00 руб. (35000/22х14) -(13300/22х14), с мая 2008 по ноябрь 2009 -21700,00 руб. ежемесячно, за 19 месяцев. Итого 13809,00+(21700х19)=426109,00 руб.

05 октября 2009 года Петрову  предупредили о сокращении ее должности и предстоящем увольнении 07 декабря 2009 года по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. 

07 декабря 2009 года Петрова была уволена из ЗАО «Банк Русский Стандарт» в связи с сокращением. 

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

В силу ст. 81 Трудового кодекса увольнение по сокращению штатов, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

22 октября 2009 г. истицу вызвали на работу, предложили должность ведущего специалиста по учету товарно-материальных ценностей отдела технического обеспечения, попросили написать заявление на перевод на эту должность, что Петрова и сделала, однако работодатель уклонился от перевода.

25 ноября 2009 г. Петровой М.В. была предложена вакантная должность на полный рабочий день с окладом 3350,00 руб, которая была отклонена как не соответствующая требованиям трудового законодательства о минимальном размере оплаты труда в Российской Федерации.

Однако в период с 05 октября по 07 декабря 2009 г. у работодателя имелись и другие вакантные должности, которые в нарушение требований статей 81,180 ТК РФ не были предложены истице.

Так, в частности были вакантными следующие должности:

- старший менеджер группы розничной сети – 05.11.2009 на эту должность была принята Иванова

- начальник отдела по работе с клиентами – 21.10.2009 на эту должность принята Сидорова

- зам. начальника отдела по работе с клиентами – 16.10.2009 на эту должность была переведена xxxxxxxxxxxxxxxx

- менеджер консультант 3 категории отдела по работе с клиентами (за указанный период было 4 вакансии)

 – 16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО ; 

-   16.10.2009 на эту должность была переведена ФИО;

- 02.11.2009 на эту должность была принята ФИО;

 - 16.11.2009 на эту должность была принята ФИО.

На 01 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

- специалист по поддержке юридических и физических лиц (3 штатных единицы введены с 01.12.2009 г.)

На 07 декабря 2009 года была вакантными следующие должности:

 - ведущий специалист группы сбора третьей ступени,

- главный специалист группы сбора третьей ступени,

Таким образом, нарушения трудовых прав истицы выразились в незаконном увольнении и отказе ответчика оплатить временно замещение – исполнение обязанностей по должности экономиста.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный  вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием  работодателя,  возмещается  работнику  в  денежной  форме, размеры  его  возмещения  определяются  судом  независимо  от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

 Кроме того, незаконными действиями ответчика Петровой М.В. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, унижениях,  неудобствами, связанными с отстаиванием своих законных прав в суде и который она оценивает в 30000 (тридцать тысяч) рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 81,180,237, 394 ТК РФ

ПРОШУ

1.      Признать увольнение незаконным

2.      Восстановить Петрову М.В.  на работе в прежней должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

3.      Взыскать с ответчика оплату труда за исполнение обязанностей экономиста в сумме 426109,00 руб.

4.      Взыскать с ответчика в качестве компенсации морального вреда 30000,00 (тридцать тысяч) рублей.

___________ дата, подпись