22 June 2018 года
Главная arrow Охрана труда arrow РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР
Главная
Форум
Статьи
Опека и попечительство
Страхование
Семейное право, алименты
Наследство
Трудовое право
Защита прав потребителей
Охрана труда
Инструкции по охране труда
Отраслевые и межотраслевые правила по охране труда
Несчастные случаи на производстве: расследование и учет
Правила пожарной безопасности
Образцы
Образцы исков , исковых заявлений
Образцы ходатайств
Образцы договоров
Документы
Лицензирование
Регистрация
Особенности труда и оплаты некоторых работников
Жилищное законодательство
Правила торговли, права потребителей
Госпошлина
Охрана труда
Кадровые документы
Социальное обеспечение
Разное
Кодексы РФ
Судебная практика
Постановления Верховного суда РФ
Постановления Высшего Арбитражного суда РФ
Конституционный суд РФ

РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ИНФОРМАЦИЯ

от 6 августа 2010 года

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

ПО ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА РАБОТНИКОВ В УСЛОВИЯХ

ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ ВЫСОКИХ ТЕМПЕРАТУР И ЗАДЫМЛЕНИЯ

 

В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.

Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с Санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 01.10.1996 N 21, может быть ограничено следующими величинами:

 

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

 
+-------------+-----------------------------------------------------------+
¦ Температура ¦    Время пребывания, не более при категориях работ, ч     ¦
¦ воздуха на  +----------------+--------------------+---------------------+
¦   рабочем   ¦    Ia - Iб     ¦     IIa - IIб      ¦         III         ¦
¦  месте, `C  ¦    (работы,    ¦ (работы, связанные ¦(работы, связанные с ¦
¦             ¦  выполняемые   ¦    с постоянным    ¦     постоянным      ¦
¦             ¦сидя или стоя с ¦    перемещением    ¦    перемещением     ¦
¦             ¦незначительными ¦     (ходьбой),     ¦     (ходьбой),      ¦
¦             ¦  физическими   ¦     умеренными     ¦    значительными    ¦
¦             ¦  нагрузками)   ¦    физическими     ¦     физическими     ¦
¦             ¦                ¦    нагрузками,     ¦     нагрузками,     ¦
¦             ¦                ¦    переноской и    ¦    переноской и     ¦
¦             ¦                ¦    перемещением    ¦перемещением тяжестей¦
¦             ¦                ¦ тяжестей до 10 кг) ¦    свыше 10 кг)     ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     32,5    ¦        1       ¦          -         ¦           -         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     32,0    ¦        2       ¦          -         ¦           -         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     31,5    ¦       2,5      ¦          1         ¦           -         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     31,0    ¦        3       ¦          2         ¦           -         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     30,5    ¦        4       ¦         2,5        ¦           1         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     30,0    ¦        5       ¦          3         ¦           2         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     29,5    ¦       5,5      ¦          4         ¦          2,5        ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     29,0    ¦        6       ¦          5         ¦           3         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     28,5    ¦        7       ¦         5,5        ¦           4         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     28,0    ¦        8       ¦          6         ¦           5         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     27,5    ¦        8       ¦          7         ¦          5,5        ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     27,0    ¦        8       ¦          8         ¦           6         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     26,5    ¦        8       ¦          8         ¦           7         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
¦     26,0    ¦        8       ¦          8         ¦           8         ¦
+-------------+----------------+--------------------+---------------------+
 

Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности, перерывы в работе и др.).

В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.

 

Последние темы форума
Распродажа брендовых часов
Andrewnoulk 11-06-18 08:12
Размер алиментов
LolaSoots 28-05-18 12:58
Really enjoyed this article.Thanks A...
JacquieUnon 09-03-18 06:59
Very good article post.Really thank ...
JacquieUnon 09-03-18 04:48
Алименты с премий
Anthonygloke 06-03-18 10:38