18 December 2017 года
Главная arrow Трудовое право
Главная
Форум
Статьи
Опека и попечительство
Страхование
Семейное право, алименты
Наследство
Трудовое право
Защита прав потребителей
Образцы
Образцы исков , исковых заявлений
Образцы ходатайств
Образцы договоров
Документы
Лицензирование
Регистрация
Особенности труда и оплаты некоторых работников
Жилищное законодательство
Правила торговли, права потребителей
Госпошлина
Охрана труда
Кадровые документы
Социальное обеспечение
Разное
Кодексы РФ
Судебная практика
Постановления Верховного суда РФ
Постановления Высшего Арбитражного суда РФ
Конституционный суд РФ

Трудовое право
Коллективный трудовой договор

коллективный договорВ современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства. Коллективный договор - это "правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей". В этом определении указаны стороны и содержание коллективного договора как главного правового акта, регулирующего широкий круг социально-трудовых отношений на локальном уровне (ст. 40 ТК РФ).
 
Трудовой договор: содержание и порядок заключения трудового договора
трудовой договорТрудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
 
Срочный трудовой договор: трудовой договор на определенный срок, трудовой договор для выполнения определенной работы
  Статья 58 ТК РФ устанавливает, что трудовые договоры мо­гут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если дру­гой срок не установлен ТК РФ и иными федеральными зако­нами
 
Прекращение трудового договора

  Трудовой договор прекращается только при наличии опре­деленных юридических фактов, перечень которых дан в ТК РФ, а также закрепленных в иных нормативных актах. Так, ст. 77 ТК РФ называет общие основания прекращения трудового до­говора. Статья 81 ТК РФ указывает как общие, так и некото­рые дополнительные основания прекращения трудового дого­вора по инициативе работодателя, которые применимы для отдельных категорий работников.

 
Гарантии при приеме на работу, при переводе на другую работу

 В ст. 3 ТК РФ устанавливаются определенные гарантии при Приеме на работу. Так, никто не может быть ограничен в тру­довых правах и свободах или получать какие-либо преимущеcтва независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения, имущественного, социального и долж­ностного положения, возраста, местожительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не­принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

 
Рабочее время. Режим и учет рабочего времени

 Труд как целесообразная деятельность человека существует во времени, измеряется определенными величинами и имеет определенное значение.

Общее понятие рабочего времени дается законодателем в ст. 91 ТК РФ. В частности, там закреплено, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с пра­вилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудо­вого договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими фе­деральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Например, в рабочее вре­мя включаются специальные перерывы для обогрева и отдыха в холодное время года на открытом воздухе (ст. 109 ТК РФ); дополнительные перерывы для кормления ребенка в возрасте до 1,5 лет (ст. 258 ТК РФ).

 

 
Оплата труда. Виды и система оплаты труда

 Общее понятие заработной платы (оплаты труда работника) дается в ст. 129 ТК РФ. Данный институт рассматривается как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работ­ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Под компенсационными выплатами законодатель понимает доп­латы и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в осо­бых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсацион­ного характера.

 

Последние темы форума
sildenafil citrate buy online uk sil...
zxfvvci 02-06-17 01:56
sildenafil 50 mg online india cheap ...
ssrxavbqg 02-06-17 01:37
dapoxetine online purchase in india ...
ogzeeozs 02-06-17 01:33
where to buy orlistat 120mg dapoxeti...
txiigvyqp 02-06-17 01:05
greenstone generic gabapentin anastr...
rhrjzhe 02-06-17 00:39